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よくある質問

「派遣」と「請負」、「業務委託」の違いがよくわかりません。
「請負」とは、労働の結果として仕事の完成を目的とするものです。(民法632条)
「業務委託」は事務業務などを相手方に委託し、相手方がこれを承認することによって成立するものです。(民法843条)
「労働者派遣」との一番の違いは、「請負」、「業務委託」では注文者と労働者との間に指揮命令関係が生じないという点です。
業務によって派遣料金は変わってくるのですか?見積りだけ出してもらうことは可能ですか?
目安となる平均的な派遣料金はあります。派遣料金は、業務内容によって変わりますので、詳しくは、弊社の営業担当にお尋ねください。
もちろん、見積りだけのご依頼もお受けしております。「お申し込み/お問い合わせ」フォームをご利用下さい。
派遣先企業が派遣スタッフに対して、しなくてはならないこと、やってはならないことなどは特にありますか?
派遣スタッフの担当業務とその業務を指揮する指揮命令者を事前に決めておいていただくとともに、派遣就業が効率的かつ円滑に行われるようにご配慮ください。派遣スタッフも御社のスタッフとしてあたたかく迎え入れてあげてください。
残業や休日出勤はお願いできますか?
オーダーの際に、月の残業時間の目安や休日出勤の有無などをお知らせくだされば、その条件で対応可能なスタッフを人選いたします。
また、残業や休日出勤が発生する際は、事前に派遣スタッフの了解を得るようにしてください。
初めて派遣社員の受け入れを検討しているのですが、どういう点に気をつければ良いのでしょうか?
新しい派遣スタッフは貴社で常識と思われている社内ルールも当然理解していません。独自の社内ルールや社風に慣れるまで多少時間がかかります。受け入れ初日には以下の点についてガイダンスしていただくと早く職場に慣れ、仕事の流れもスムーズに進むと思われます。「言われなくてもわかるだろう」という最初の思い込みがトラブルの原因になることが多いようです
  • 1.会社と事業部の概要(どんな会社なのか)
  • 2.担当する業務と事業のつながり(いかに事業に貢献するのか)
  • 3.担当する業務内容(具体的な仕事の中身)
  • 4.派遣先責任者、指揮命令権者の紹介
  • 5.職場のメンバー紹介
  • 6.社内ルール(服装、休憩の取り方、飲食、喫煙、出退社のルール)
  • 7.OA機器の使用ルール
  • 8.社内施設の利用方法(休憩室、ロッカー、水周り)
  • 9.社内行事の参加について